实习留用在金融圈都是画饼？！

(本文转载自知乎)

有的同学大二就开始找实习，不仅仅是因为实习机会不好找，更是因为想要在校招的实习留用必须是要有几段实习经历的。

总来说就是找实习难，实习能留用就更难了。

一般日常实习本身留用机会就少，暑期实习留用机会更多一些。

而且暑期实习留用，也给看你是不是满足秋招的要求，如果满足的话一般留用概率比较大，但是如果不满足，可能暑期实习也不会给你这个机会。

能力的判断一般就看你有没有长实习，要么就是你学校如何，是不是985这种。感觉现在研究所那种都开始看上专业了，以前没这么严过。

实习生在实习过程的一言一行都被身边的同事、领导看在眼里。

如果你一开始就好高骛远，连眼前还算简单的事都不屑于去做或者不能做好，何谈取得大家的信任？做好dirty work就是第一步啊！

还有就是不同机构的留用难度是不一样的。

一、什么样的实习留用是画饼？

为什么有的时候，说好的留用，最后却没了呢？

这里有两种情况，其一是你误吃了领导的留用大饼；其二是领导想要你，但机构HR卡掉了。

先说第一种情况吧。

不仅仅是职场中，很多情况下都会有模棱两可的回答。

职场上在说留用这方面的时候，也经常会有模棱两可的回答。

“有一定可能留用”=大概率没可能

（除非是部门中有正式员工离职，但可能性微乎其微。）

“大概率留用”=直属领导这关是过了

（部门确实有招人的需求，但业务领导和人力那里可能卡人。）

“表现优秀可以留用”=五五开

（首先业务领导那里可能打过招呼了，但你的能力还有待验证。）

第二种情况就是职场上会出现很多无奈的情况，比如说一个项目谈的差不多了，但是钱到不了位。

所以领导想要你，但机构HR卡掉了。

有些大型机构，人力部门是比较强势的，在招聘方面卡得非常严。即便你的领导非常想要你，但HR一句“你所在的部门今年业绩没达标，还想招人？”就怼回去了，或者是nice蓄力不达标也很难通过HR的那关。

硬性指标有时候很难打破的。

二、实习留用的真实与否

1、实习来源，暑期和秋招

现在金融机构很多核心岗位都是通过实习来留用的。

一个就是现在大家在忙碌投递的暑期实习，另一个就是暑期之后的秋招。

大型机构的暑期实习和秋招一样严格，因为确实暑期实习是有留用的机会的。

这两种方式都会经历一个相对完善的流程，首先便是笔试和面试，面试还会细分为一面二面三面。

面试之后还有实习考察期：暑期大多数实习时间要3个月或以上，而校招的实习大部分会在1-3个月之间，到企业后，大部分是直接让你上项目，部分券商是在总部考察，不上项目。

最终基本都会有一个答辩流程。

暑期大部分是每年三月份左右就开始陆续面试了，六月份左右开始实习，基本到10月份，甚至12月份才会发放offer。

秋招券商大部分是九月、十月开始，一到两个月时间进行笔面试，接着去实习，出结果的话最快也要次年一月到过年了，甚至春节过后的也屡见不鲜。

有的机构的日常实习也是有留用机会的。

但是这种情况一般就是能力比较突出，实习时间比较长，领导特别人认可，为了留用多方面使劲。

比如说我们金融小伙伴之前就有一个学员，他的例子比较特殊。

就属于这种能力比较强，他的直属领导，和再上一级领导都比较认可，但是他的学历卡在了HR那里，怎么说呢就是机构的硬性指标是不能打破的，即便是领导和同事都为他说话。

最后，他是从社招中进去的，反正是历尽波折吧。

不同机构的留用难度

银行、租赁都是通过校招，银行无论是总行还是分行，九月份到十一月份之间面试笔试。

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